OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.
  • Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risque et les points d’appui.
  • Agir sur les causes (organisation, management, culture, politique RH, condition de travail).

LES POINTS FORTS

  • Le diagnostic des risques permet l’identification des zones de fragilité dans son entreprise.
  • Échange de bonnes pratiques au travers d’ateliers de co-développement.
  • Présentation de la thèse du cabinet sur les risques psychosociaux dans l’entreprise. Remise d’un exemplaire à chaque participant.
  • Responsables de tous les services de l’entreprise.
  • DRH, Chef de projet RH.
  • Responsable santé et sécurité, assistante sociale.
  • Infirmière du secteur privé ou public.
  •  Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
  • Se perfectionner.
  • 14 heures sur 2 journées.

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