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L’alternance en entreprise : Un atout stratégique pour les employeurs

L‘alternance, conjuguant formation théorique et expérience pratique, représente une opportunité précieuse pour les entreprises. Ce modèle éducatif permet de former des talents sur-mesure tout en bénéficiant d’aides financières substantielles. Nous allons explorer les avantages de l’alternance pour les entreprises, ainsi que les obligations et devoirs des employeurs lorsqu’ils choisissent de recruter des alternants.

Les avantages de l’alternance pour les entreprises

Formation sur mesure et adaptation aux besoins spécifiques
L’un des principaux avantages de l’alternance est la possibilité pour les entreprises de former des étudiants selon leurs besoins spécifiques. Les alternants, en combinant enseignement académique et pratique professionnelle, sont rapidement opérationnels et parfaitement adaptés aux exigences de l’entreprise. Cette formation sur mesure permet une intégration plus fluide et efficace des jeunes dans le monde du travail.

Aides financières et exonérations de charges sociales
Le gouvernement français offre diverses aides financières pour encourager l’embauche d’apprentis. Par exemple, une aide pouvant aller jusqu’à 6 000 euros par an pour chaque contrat d’apprentissage signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024​ (economie.gouv.fr)​. En plus de cette aide, les entreprises bénéficient d’exonérations de charges sociales, rendant l’embauche d’alternants financièrement avantageuse. Ces mesures sont destinées à alléger le coût salarial et à favoriser l’intégration des jeunes dans le marché du travail.

Renforcement de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)
En intégrant des alternants, les entreprises participent activement à la formation des jeunes et à leur insertion professionnelle. Ce processus contribue à améliorer l’image de l’entreprise en termes de responsabilité sociale et de développement durable. En investissant dans la formation des jeunes, les entreprises montrent leur engagement envers la société et l’avenir des jeunes générations.

Les obligations et devoirs des employeurs

Respect des conditions de travail et de formation
Lorsqu’une entreprise décide d’embaucher un alternant, elle doit respecter certaines obligations légales. Le contrat de travail doit définir clairement les conditions de travail et les missions confiées à l’alternant. L’entreprise doit également veiller à ce que l’alternant puisse suivre ses cours et obtenir les qualifications nécessaires.

Encadrement et suivi
Les employeurs ont le devoir d’assurer un encadrement adéquat pour les alternants. Cela inclut la désignation d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage chargé de superviser l’alternant, de le former et de l’accompagner tout au long de sa mission. Le tuteur joue un rôle crucial dans l’intégration et le développement professionnel de l’alternant.

Obligation de formation
Les entreprises doivent garantir que l’alternant reçoit une formation de qualité, conforme au programme pédagogique défini par le centre de formation. L’objectif est de permettre à l’alternant de valider ses compétences théoriques et pratiques et d’obtenir les diplômes ou certifications visés.

Ce qu’il faut en retenir

L’alternance représente un levier stratégique pour les entreprises, offrant une combinaison unique de formation et de pratique qui favorise l’intégration rapide et efficace des jeunes sur le marché du travail. Les avantages financiers, la possibilité de former des talents sur mesure et l’impact positif sur la responsabilité sociétale de l’entreprise sont autant d’arguments en faveur de ce mode de formation. Toutefois, il est crucial pour les employeurs de respecter les obligations et devoirs liés à l’accueil d’alternants pour garantir une expérience bénéfique tant pour l’entreprise que pour l’étudiant.

En résumé, investir dans l’alternance, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise et de la société.

Pour en savoir plus sur les aides et les obligations liées à l’embauche d’apprentis, consultez le site officiel du ministère de l’Économie ici.

2024-06-01T10:19:55+02:001 juin 2024|Catégories : ETI, GE, PME, RH, TPE|Mots-clés : |0 commentaire
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Naviguer avec succès après la perte d’une alternance : Stratégies et conseils pour rebondir efficacement

Faire face à la perte d’une alternance est sans doute un moment déstabilisant dans votre parcours professionnel. Cependant, il est important de reconnaître que ceci n’est pas un cul-de-sac, mais plutôt un carrefour offrant de nouvelles directions et possibilités. Dans cet article, nous allons explorer ensemble comment transformer cette période de transition en une opportunité enrichissante pour votre avenir professionnel.

Cette situation, bien qu’elle puisse sembler accablante au premier abord, est en réalité une invitation à l’auto-évaluation et à la redéfinition de vos objectifs de carrière. C’est le moment idéal pour réfléchir sur ce que vous avez appris jusqu’à présent et sur ce que vous souhaitez accomplir à l’avenir. C’est aussi l’occasion de développer de nouvelles compétences, d’élargir votre réseau professionnel et de découvrir des voies qui, jusqu’à présent, étaient peut-être inexplorées ou négligées.

Dans les sections suivantes, nous vous fournirons des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour vous aider à naviguer avec assurance dans cette période de changement. De l’importance de l’auto-évaluation à la préparation de vos outils de candidature, en passant par les techniques de recherche d’alternance et la gestion du stress, chaque aspect sera abordé pour vous donner toutes les cartes en main pour rebondir efficacement.

Nous aborderons également comment une approche proactive et positive peut non seulement vous aider à trouver une nouvelle alternance, mais également à saisir des opportunités qui correspondent véritablement à vos ambitions et à vos compétences. Notre objectif est de vous guider pour faire de cette expérience un tremplin vers un avenir professionnel encore plus prometteur.

Alors, prenons une grande respiration et plongeons ensemble dans ce guide, conçu pour vous aider à transformer les défis en opportunités et à ouvrir la porte à de nouvelles et passionnantes étapes dans votre voyage professionnel.

1 – Évaluation et réflexion :

  • Prenez le temps de comprendre les raisons : Analysez les motifs de la rupture de votre contrat d’alternance. Cela vous aidera à identifier les domaines à améliorer et à éviter de répéter les mêmes erreurs.
  • Faites le bilan de vos compétences : Identifiez vos forces et vos faiblesses. Cela vous aidera à mieux vous positionner pour les opportunités futures.

2 – Mise à jour de votre CV et lettre de motivation :

  • Adaptez votre CV : Mettez en avant les compétences et expériences acquises pendant votre alternance. Assurez-vous que votre CV est clair, professionnel et à jour.
  • Personnalisez votre lettre de motivation : Expliquez pourquoi vous cherchez une nouvelle alternance et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

3 – Recherche active d’alternance :

  • Utilisez votre réseau : Contactez vos anciens collègues, enseignants, ou autres contacts professionnels. Ils pourraient avoir des pistes ou des conseils utiles.
  • Explorez les plateformes en ligne : Sites spécialisés dans l’alternance, réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, et forums dédiés peuvent être des sources précieuses d’offres d’alternance.

4 – Préparation à l’entretien :

  • Anticipez les questions : Soyez prêt à expliquer la raison de la fin de votre précédente alternance de manière positive et professionnelle.
  • Exercez-vous : Faites des simulations d’entretien avec un ami ou un mentor pour améliorer votre aisance et recevoir des feedbacks constructifs.

5 – Développement de compétences et formation continue :

  • Participez à des formations en ligne : Des plateformes comme Coursera ou Udemy offrent des cours pour développer des compétences spécifiques.
  • Engagez-vous dans des projets personnels : Cela démontre votre passion et votre proactivité aux employeurs potentiels.

6 – Gestion du moral et du stress :

  • Restez positif : La perte d’une alternance n’est pas un échec, mais une étape dans votre parcours professionnel.
  • Prenez soin de vous : L’exercice physique, une alimentation équilibrée et un sommeil suffisant sont essentiels pour maintenir votre bien-être mental et physique.

Perdre une alternance peut sembler être un revers, mais avec la bonne approche et une attitude positive, c’est une opportunité de trouver un meilleur ajustement pour vos compétences et vos ambitions. Rappelez-vous, chaque expérience, bonne ou mauvaise, est une occasion d’apprendre et de grandir.

7 – Soyez proactif dans vos candidatures

La proactivité dans la recherche d’une nouvelle alternance est cruciale. Voici des étapes concrètes pour optimiser votre démarche :

  • Postulez largement mais judicieusement : Ne vous limitez pas à des offres parfaitement alignées avec votre profil. Explorer des options légèrement différentes peut ouvrir des portes inattendues et enrichir votre parcours. Cependant, assurez-vous que les postes auxquels vous postulez correspondent à un minimum de vos compétences et aspirations.
  • Personnalisez vos candidatures : Même si vous postulez à plusieurs offres, il est essentiel de personnaliser chaque candidature. Montrez aux entreprises que vous avez pris le temps de comprendre leurs besoins et de réfléchir à la manière dont vous pouvez y répondre.
  • Utilisez des modèles, mais soyez unique : Préparez des modèles de base pour votre CV et votre lettre de motivation, mais modifiez-les pour chaque candidature. Mettez en avant des expériences ou des compétences particulièrement pertinentes pour chaque poste.
  • Suivez vos candidatures : Créez un tableau de suivi (par exemple, sur Excel ou Google Sheets) pour enregistrer les postes auxquels vous avez postulé, les dates d’envoi des candidatures, les réponses reçues, etc. Cela vous aidera à rester organisé et à relancer les entreprises si nécessaire.
  • Soyez réactif : Répondez rapidement aux communications des entreprises. Une réponse rapide montre votre enthousiasme et votre sérieux.
  • Demandez des feedbacks en cas de refus : Si vous êtes refusé après un entretien, n’hésitez pas à demander un retour constructif. Cela peut vous aider à améliorer vos futures candidatures.
  • N’oubliez pas les candidatures spontanées : Parfois, les meilleures opportunités ne sont pas celles qui sont affichées. Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Cela démontre votre proactivité et votre intérêt particulier pour ces entreprises.
  • Restez à jour sur les offres : Abonnez-vous aux alertes d’emploi sur les sites spécialisés et consultez-les régulièrement pour ne pas manquer de nouvelles opportunités.
  • Préparez-vous pour les entretiens à l’avance : Même avant d’obtenir un entretien, pensez à préparer des réponses aux questions courantes. Cela vous aidera à être plus confiant et réactif lorsque vous obtiendrez un entretien.
  • Continuez à développer vos compétences : Pendant votre recherche, continuez à apprendre et à développer vos compétences, que ce soit par des formations en ligne, des lectures ou des projets personnels. Cela enrichira votre CV et vous donnera des sujets de conversation intéressants pour vos entretiens.

En étant proactif dans vos candidatures, vous montrez non seulement votre détermination, mais aussi votre capacité à gérer efficacement votre recherche d’emploi, ce qui est une compétence appréciée dans le monde professionnel.

8 – Explorez de nouveaux horizons :

  • Considérez des secteurs différents : Parfois, changer de secteur peut offrir de nouvelles perspectives et opportunités d’apprentissage.
  • Soyez ouvert à des rôles variés : Même si un poste n’est pas exactement ce que vous cherchiez initialement, il peut offrir une expérience précieuse et des compétences transférables.

9 – Networking et événements professionnels :

  • Participez à des événements : Salons de l’emploi, conférences, et meetups sont d’excellentes occasions de rencontrer des professionnels et de découvrir des opportunités.
  • Développez votre présence en ligne : Soyez actif sur les réseaux sociaux professionnels, partagez vos réflexions, vos projets, et interagissez avec les publications des autres.

10 – Considérez l’apprentissage autodirigé :

  • Projets personnels : Montrez votre engagement et votre passion en travaillant sur des projets personnels ou bénévoles relatifs à votre domaine.
  • Blogs et publications : Créer un blog ou écrire des articles sur des sujets qui vous passionnent peut augmenter votre visibilité et montrer votre expertise.

Ce qu’il faut en retenir

La perte d’une alternance, bien qu’étant un moment difficile, est une étape importante de votre parcours professionnel. Elle vous offre l’opportunité de réfléchir sur votre parcours, de reconsidérer vos objectifs de carrière, et de découvrir de nouvelles voies qui pourraient mieux correspondre à vos aspirations et compétences.

Il est essentiel de garder à l’esprit que ce revers n’est pas un reflet de votre valeur en tant que professionnel. Au contraire, c’est une occasion de démontrer votre résilience, votre adaptabilité et votre volonté de continuer à apprendre et à vous développer. Chaque expérience, qu’elle soit perçue comme positive ou négative, contribue à votre croissance et à votre maturité professionnelle.

Dans votre quête d’une nouvelle alternance, l’attitude est aussi importante que l’action. Abordez cette période avec optimisme et ouverture d’esprit. Soyez prêt à saisir de nouvelles opportunités, même celles qui semblent sortir de votre zone de confort. Souvent, c’est dans ces expériences inattendues que vous trouverez des leçons précieuses et des opportunités de croissance inestimables.

N’oubliez pas que vous n’êtes pas seul dans ce voyage. Cherchez du soutien auprès de vos mentors, de votre école, de vos pairs, de votre famille et de vos amis. Partagez vos expériences, écoutez leurs conseils et apprenez de leurs propres parcours.

Enfin, rappelez-vous que la réussite professionnelle n’est pas un chemin linéaire. Elle est faite de hauts et de bas, d’avancées et de reculs. Chaque étape, chaque défi, vous rapproche de votre objectif final. Restez concentré, déterminé et flexible, et vous trouverez une entreprise qui reconnaîtra votre talent et votre potentiel.

Votre parcours est unique, et chaque expérience, y compris celle-ci, est une pierre ajoutée à l’édifice de votre carrière. Avec persévérance, patience et la bonne stratégie, vous rebondirez de cette situation avec plus de force et de sagesse. Nous croyons fermement en votre capacité à transformer cette épreuve en opportunité et à avancer vers un avenir professionnel prometteur.

Pour compléter cet article :

2024-01-18T14:35:19+01:0014 janvier 2024|Catégories : ETI, GE, PME, RH, TPE|Mots-clés : , |0 commentaire
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Étudiants retardataires dans la recherche d’alternance ? Pas de panique, voici comment réagir

La rentrée scolaire approche à grands pas et vous n’avez pas encore décroché d’alternance. Pas de stress ! Même si le temps presse, il existe des stratégies pour vous aider à trouver une opportunité qui correspond à vos aspirations. Voici quelques conseils pour les retardataires comme vous.

I. Trouver rapidement une entreprise pour votre alternance

● Restez calme et positif

Tout d’abord, gardez votre calme. Il est normal de se sentir anxieux, mais la panique ne fera que compliquer les choses. Restez positif et confiant en vos compétences. Rappelez-vous que des opportunités peuvent surgir à tout moment.

● Réévaluez vos options

Prenez du recul et réévaluez vos options. Si vous avez été très spécifique dans vos recherches, envisagez d’élargir votre champ d’application. Pensez aux domaines connexes où vos compétences pourraient être transférables. Cela peut ouvrir de nouvelles portes.

● Utilisez intensément les ressources en ligne

Les plateformes d’emploi, les réseaux sociaux professionnels et les sites web des entreprises sont vos alliés. Utilisez-les intensément pour rechercher et postulez aux opportunités d’alternance.

  1. Optimisez votre profil en ligne : Assurez-vous que vos profils sur les réseaux professionnels tels que LinkedIn sont complets et à jour. Mettez en avant vos compétences, expériences et objectifs liés à l’alternance.
  2. Recherche de postes : Utilisez les moteurs de recherche d’emploi spécialisés dans les alternances tels que LinkedIn Jobs, Indeed, Glassdoor, RegionsJob, etc. Utilisez des mots-clés pertinents pour votre domaine d’alternance.
  3. Réseau sur les réseaux sociaux : N’hésitez pas à suivre des entreprises, des groupes ou des personnes influentes dans votre domaine sur des plateformes telles que LinkedIn, Twitter, ou même Instagram si cela est pertinent.
  4. Participez à des groupes et forums : Rejoignez des groupes et forums en ligne liés à votre domaine d’alternance. Participez à des discussions, posez des questions pertinentes et partagez vos connaissances. Cela vous permettra de vous faire remarquer et d’agrandir votre réseau.
  5. Établissez des connexions : Lorsque vous trouvez des personnes travaillant dans les entreprises qui vous intéressent, envoyez-leur des invitations personnalisées à se connecter. Mentionnez brièvement vos objectifs et expliquez pourquoi vous aimeriez vous connecter avec elles.
  6. Messages personnalisés : Plutôt que d’envoyer des messages génériques, personnalisez vos messages en fonction de chaque personne à qui vous écrivez. Expliquez clairement votre intérêt pour l’alternance au sein de leur entreprise.
  7. Utilisez les hashtags : Sur les plateformes comme Twitter ou Instagram, utilisez des hashtags pertinents pour augmenter la visibilité de vos publications liées à votre recherche d’alternance.
  8. Partagez vos réalisations : Publiez régulièrement du contenu pertinent lié à votre domaine d’études ou d’alternance. Cela montre votre passion et votre expertise, attirant ainsi l’attention des recruteurs potentiels.
  9. Informez votre réseau actuel : Faites savoir à votre réseau actuel (amis, famille, anciens collègues/professeurs) que vous êtes à la recherche d’une alternance. Ils pourraient connaître des opportunités ou vous mettre en relation avec des personnes qui le font.
  10. Soignez votre présence en ligne : Gardez à l’esprit que les recruteurs peuvent consulter vos profils en ligne. Assurez-vous que vos publications publiques sont professionnelles et positives.
  11. Suivez les entreprises cibles : Abonnez-vous aux pages d’entreprises qui vous intéressent sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra de rester au courant de leurs actualités et de leurs offres d’alternance.
  12. Utilisez les fonctionnalités de recherche avancée : Sur LinkedIn, par exemple, utilisez les filtres de recherche avancée pour affiner votre recherche en fonction de critères spécifiques tels que le lieu, le secteur d’activité, etc.

En combinant ces stratégies, vous augmenterez vos chances d’être efficace dans votre recherche d’alternance en ligne et de vous connecter avec les bonnes personnes et opportunités.

● Contactez directement les entreprises

Ne sous-estimez pas le pouvoir de l’initiative personnelle. Identifiez des entreprises qui pourraient bénéficier de vos compétences et contactez-les directement. Rédigez des e-mails de candidature percutants en expliquant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

● Réseautage accéléré

Le réseautage accéléré consiste à établir rapidement des connexions et à maximiser l’efficacité de vos interactions pour atteindre vos objectifs. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  1. Identifiez vos objectifs : Avant de commencer à réseauter, définissez clairement ce que vous recherchez dans une alternance. Cela vous aidera à cibler les bonnes personnes et opportunités.
  2. Mettez à jour vos profils en ligne : Assurez-vous que vos profils sur les plateformes professionnelles comme LinkedIn sont complets et reflètent vos compétences, expériences et objectifs de carrière.
  3. Recherchez les entreprises et professionnels pertinents : Identifiez les entreprises qui proposent des alternances dans votre domaine d’études. Recherchez également les professionnels qui travaillent dans ces entreprises ou dans des postes similaires.
  4. Participez à des événements professionnels : Assistez à des salons de l’emploi, des conférences, des ateliers et des webinaires dans votre secteur. C’est une excellente occasion de rencontrer des professionnels et de nouer des contacts.
  5. Réseau auprès de vos pairs : Ne négligez pas vos camarades de classe et vos collègues. Ils peuvent avoir des informations sur des opportunités d’alternance ou être en contact avec des personnes qui le sont.
  6. Personnalisez vos approches : Lorsque vous contactez des professionnels ou des recruteurs, personnalisez vos messages pour montrer que vous avez fait des recherches sur leur entreprise ou leur parcours. Montrez votre intérêt spécifique pour ce qu’ils font.
  7. Demandez des informations plutôt que des emplois : Lors de vos échanges, demandez des conseils et des informations sur l’industrie, le métier et les opportunités d’alternance. Cela peut ouvrir des discussions plus naturelles.
  8. Préparez un pitch efficace : Ayez un discours concis et convaincant sur qui vous êtes, ce que vous recherchez et ce que vous pouvez offrir en tant qu’alternant.
  9. Suivez et entretenez les relations : Après vos rencontres, envoyez des messages de remerciement et restez en contact. Vous pourriez partager des articles ou des informations pertinentes pour maintenir l’engagement.
  10. Soignez votre présence en ligne : Votre présence en ligne en dit beaucoup sur vous. Assurez-vous que vos publications, commentaires et interactions reflètent positivement votre professionnalisme et vos intérêts.
  11. Explorez les groupes et forums en ligne : Rejoignez des groupes professionnels en ligne liés à votre secteur. C’est un excellent moyen de participer à des discussions, de poser des questions et de rencontrer des personnes influentes.
  12. Utilisez vos anciens contacts : Reconnectez-vous avec d’anciens professeurs, collègues de stage ou employeurs. Ils peuvent vous aider à trouver des opportunités ou à vous recommander.
  13. Soyez persévérant : Le réseautage peut prendre du temps. Continuez à établir des connexions et à suivre les opportunités, même si les résultats ne sont pas immédiats.
  14. Utilisez les événements de réseautage en ligne : Participez à des événements virtuels de réseautage, des webinaires et des discussions en ligne pour élargir votre réseau.

Le temps étant limité, concentrez-vous sur un réseautage accéléré. Contactez vos amis, anciens camarades de classe, enseignants et membres de votre réseau professionnel. Ils pourraient être au courant d’opportunités ou être en mesure de vous mettre en relation.

● Préparez-vous à court terme

Si la rentrée est imminente, considérez des options temporaires. Vous pourriez envisager un stage à court terme ou une mission freelance pour acquérir de l’expérience et gagner du temps pour trouver une alternance plus adaptée.

● Soyez ouvert à l’apprentissage

Soyez prêt à apprendre rapidement et à vous adapter. Même si vous rejoignez une entreprise tardivement, soyez enthousiaste à l’idée d’apprendre rapidement et de contribuer positivement.

Être en retard dans la recherche d’alternance n’est pas une situation insurmontable. Gardez votre sang-froid, explorez toutes les options, soyez proactif et démontrez votre motivation. La clé est d’utiliser judicieusement le temps qu’il vous reste et de rester ouvert à toutes les opportunités. Avec la bonne approche, vous pourrez encore décrocher une alternance qui vous permettra de commencer votre parcours académique et professionnel avec succès.

II. Bravo, vous venez de décrocher votre alternance !

L’alternance, une aventure qui conjugue le monde professionnel et les études, peut être un parcours exigeant, mais hautement gratifiant. Pour réussir brillamment cette équation entre travail en entreprise et obligations scolaires, voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

● Communication transparente

Établir une communication ouverte est la première étape cruciale. Partagez vos horaires de travail en entreprise avec vos enseignants et informez votre employeur de vos obligations académiques. Une communication fluide permettra à toutes les parties de s’adapter et de collaborer pour votre réussite.

● Planification stratégique

Planifiez soigneusement votre emploi du temps en intégrant les périodes de travail en entreprise et les heures d’études. Créez un calendrier qui reflète vos engagements professionnels et académiques. Cela vous aidera à visualiser les moments clés et à répartir judicieusement votre temps.

● Fixez des objectifs clairs

Établissez des objectifs concrets pour votre alternance. Qu’il s’agisse d’atteindre des résultats spécifiques en entreprise ou de maintenir un certain niveau de réussite académique, avoir des objectifs clairs vous donnera un cap à suivre et vous aidera à rester motivé.

● Gestion du temps efficace

La gestion du temps est une compétence clé. Identifiez les moments de la journée où vous êtes le plus productif et consacrez-les à des tâches exigeantes. Priorisez les tâches importantes et évitez la procrastination. Soyez discipliné dans l’allocation de votre temps.

● Flexibilité et adaptabilité

L’alternance peut réserver des surprises. Soyez prêt à faire preuve de flexibilité et à vous adapter en cas de changements imprévus dans vos horaires ou vos tâches. Cultivez la résilience pour naviguer avec succès dans des situations changeantes.

● Utilisez des techniques d’apprentissage efficaces

Apprenez des méthodes d’apprentissage efficaces pour maximiser le temps que vous consacrez aux études. Utilisez des techniques de prise de notes, de révision régulière et d’enseignement à d’autres pour renforcer vos compétences et absorber les informations plus rapidement.

● Prenez soin de votre bien-être

Priorisez votre santé physique et mentale. Le surmenage peut nuire à vos performances à la fois en entreprise et à l’école. Accordez-vous des moments de détente, dormez suffisamment et maintenez une alimentation équilibrée. Un esprit sain dans un corps sain est essentiel pour réussir dans les deux domaines.

La réussite de votre alternance dépend de votre capacité à équilibrer habilement le travail en entreprise et les études. En appliquant ces astuces, vous pouvez maximiser vos chances de réussir dans les deux domaines. L’alternance est une opportunité unique pour développer des compétences variées et construire un avenir prometteur. Avec une organisation minutieuse, une communication transparente et une attitude positive, vous pouvez naviguer avec succès à travers cette expérience enrichissante.

2023-08-27T11:36:11+02:0027 août 2023|Catégories : Conseil, ETI, Formation, GE, PME, TPE|Mots-clés : , |0 commentaire
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L’apprentissage en mode projet : format idéal pour la génération Z ?

L‘enseignement en mode projet est une méthode qui consiste à permettre aux étudiants de travailler sur des projets concrets, souvent en groupe, pour résoudre des problèmes ou atteindre des objectifs spécifiques. Cette méthode d’enseignement, proposée dans certaines écoles et que nous privilégions au sein du cabinet Possibility lorsque nous intervenons dans des écoles de commerce, offre de nombreux avantages par rapport à l’enseignement traditionnel, en particulier pour la génération Z, qui représente actuellement la majorité des étudiants dans l’enseignement supérieur.

La génération Z est née entre la fin des années 90 et le début des années 2010, et elle a grandi dans un monde où la technologie est omniprésente. Cette génération est souvent décrite comme étant technologiquement avancée, curieuse et désireuse de faire une différence dans le monde. L’enseignement en mode projet est particulièrement adapté à cette génération, car il offre une expérience d’apprentissage pratique, interactive et collaborative qui correspond à leur mode de pensée et de travail.

Dans cet article, nous allons examiner les avantages de l’enseignement en mode projet dans l’enseignement supérieur, en mettant l’accent sur la façon dont cette méthode d’enseignement est particulièrement adaptée à la génération Z.

Apprentissage pratique

L’enseignement en mode projet est centré sur l’apprentissage pratique, ce qui signifie que les étudiants sont encouragés à appliquer les concepts théoriques qu’ils ont appris en classe à des projets réels. Cette approche permet aux étudiants de voir directement comment leurs connaissances peuvent être appliquées dans le monde réel, ce qui peut renforcer leur compréhension et leur engagement dans le processus d’apprentissage.

Pour la génération Z, qui a grandi en utilisant des technologies avancées, l’apprentissage pratique est souvent plus efficace que l’apprentissage théorique traditionnel. Les étudiants de cette génération sont souvent plus enclins à apprendre en faisant plutôt qu’en écoutant des conférences ou en lisant des manuels scolaires. L’enseignement en mode projet offre donc une expérience d’apprentissage plus immersive et interactive qui correspond à leur façon de travailler et d’apprendre.

Collaboration et travail d’équipe

L’enseignement en mode projet encourage la collaboration et le travail d’équipe, ce qui peut être bénéfique pour la génération Z, qui a grandi en étant constamment connectée à d’autres personnes via les réseaux sociaux et la technologie en général. Les projets en mode projet nécessitent souvent que les étudiants travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs, ce qui peut aider à renforcer leurs compétences en matière de communication, de collaboration et de résolution de problèmes.

De plus, la collaboration et le travail d’équipe peuvent aider les étudiants de la génération Z à se sentir plus connectés et engagés dans leur expérience d’apprentissage. Les projets en mode projet offrent souvent une occasion pour les étudiants de travailler avec des personnes ayant des antécédents différents, des compétences et des points de vue différents, ce qui peut aider à développer leur tolérance, leur empathie et leur sensibilité aux cultures différentes.

Pensée critique et résolution de problèmes

L’enseignement en mode projet encourage les étudiants à penser de manière critique et à résoudre des problèmes de manière créative. Les projets en mode projet nécessitent souvent que les étudiants travaillent sur des problèmes complexes qui n’ont pas de solution simple. Cela les oblige à développer leur capacité à analyser les données, à comprendre les problèmes complexes, à poser des questions pertinentes et à chercher des solutions innovantes.

Pour la génération Z, qui est souvent décrite comme étant curieuse et désireuse de faire une différence dans le monde, l’enseignement en mode projet peut aider à développer leur pensée critique et leur capacité à résoudre des problèmes complexes. Les étudiants de cette génération sont souvent plus intéressés à travailler sur des projets qui ont un impact réel sur la société, plutôt que de simplement étudier des concepts théoriques. L’enseignement en mode projet offre donc une occasion pour eux de travailler sur des projets concrets qui ont un impact réel sur leur communauté ou leur environnement.

Autonomie et responsabilité

L’enseignement en mode projet encourage les étudiants à prendre en charge leur propre apprentissage, ce qui peut aider à développer leur autonomie et leur responsabilité. Les projets en mode projet nécessitent souvent que les étudiants travaillent de manière autonome, en planifiant et en gérant leur propre temps et en prenant des décisions autonomes. Cela peut aider les étudiants à développer leur capacité à travailler de manière indépendante, à gérer leur temps de manière efficace et à prendre des décisions autonomes.

Pour la génération Z, qui a grandi avec des technologies avancées et est souvent habituée à prendre des décisions autonomes, l’enseignement en mode projet peut aider à développer leur autonomie et leur responsabilité. Les étudiants de cette génération ont souvent un désir d’autonomie et de liberté, et l’enseignement en mode projet peut leur offrir une occasion de travailler de manière autonome tout en étant encadrés par des enseignants compétents.

Préparation pour le monde réel

Enfin, l’enseignement en mode projet peut aider à préparer les étudiants de la génération Z pour le monde réel. Les projets en mode projet sont souvent conçus pour refléter des situations réelles que les étudiants pourraient rencontrer dans leur future carrière. Cela peut aider à préparer les étudiants à travailler dans des environnements complexes et changeants, où ils doivent être capables de collaborer, de penser de manière critique, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions autonomes.

Pour la génération Z, qui est souvent décrite comme étant préoccupée par l’avenir et désireuse de faire une différence dans le monde, l’enseignement en mode projet peut offrir une occasion de se préparer pour l’avenir en travaillant sur des projets concrets qui ont un impact réel. Les projets en mode projet peuvent également offrir une occasion pour les étudiants de se connecter avec des professionnels de leur domaine d’intérêt, ce qui peut les aider à se constituer un réseau professionnel solide et à acquérir des compétences pertinentes pour leur future carrière.

Ce qu’il faut retenir

En conclusion, l’enseignement en mode projet offre de nombreux avantages par rapport au mode d’enseignement classique dans l’enseignement supérieur. Pour la génération Z en particulier, qui a des caractéristiques et des préférences d’apprentissage distinctes, l’enseignement en mode projet peut offrir une occasion de développer leur pensée critique, leur créativité, leur collaboration, leur autonomie et leur préparation pour le monde réel.

Cependant, il est important de noter que l’enseignement en mode projet ne convient pas à tous les étudiants. Certains étudiants préfèrent un environnement d’apprentissage plus structuré et plus directif, tandis que d’autres peuvent avoir des difficultés à travailler de manière autonome ou à collaborer avec leurs pairs. Les enseignants doivent donc être conscients des besoins individuels de chaque étudiant et être capables d’ajuster leur approche d’enseignement en conséquence. Il est également important que ces derniers sachent s’intégrer dans les groupes d’étudiants, afin de s’assurer de la bonne direction du travail effectué, et, le cas échéant, apporter le savoir qui va leur permettre d’atteindre leurs objectifs et maitriser les compétences recherchées par le module d’enseignement.

En fin de compte, l’enseignement en mode projet est une approche d’enseignement efficace qui peut offrir de nombreux avantages pour les étudiants de l’enseignement supérieur, en particulier pour la génération Z. En encourageant la collaboration, la créativité, l’autonomie et la préparation pour le monde réel, l’enseignement en mode projet peut aider les étudiants à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans leur future carrière et pour contribuer à la société de manière significative.

2023-04-16T09:35:12+02:0016 avril 2023|Catégories : ETI, Formation, GE, PME, TPE|Mots-clés : , |0 commentaire
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La crise du recrutement commence à toucher le monde de l’alternance

La crise du recrutement commence à toucher le monde de l’alternance, jusqu’ici assez préservé par la pénurie de talents. Une grande majorité d’alternants semblent ne pas vouloir d’une embauche au sein de l’entreprise de leur apprentissage.

Pourquoi ? Les raisons sont multiples, mais alternants et entreprises se rejoignent sur les difficultés administratives.

L’alternance, un véritable levier pour le recrutement

Un récent rapport HeyTeam, en partenariat avec Seekube, s’est interrogé sur la complexité administrative et les enjeux des contrats d’alternance en France.

Véritable mine d’or pour des recrutements, l’alternance a connu un essor considérable en France : 718 000 contrats en 2021, soit une augmentation de 37% par rapport à 2020 et de 70% par rapport à 2016.

Les responsables des ressources humaines interrogés dans ce rapport s’accordent tous sur le fait que l’alternance est un réel levier de recrutement.

Car “l’alternance permet de faire découvrir des métiers moins populaires ou plus techniques, et de donner goût aux étudiants d’approfondir leurs connaissances dans ces domaines.”

De plus, l’alternance permet aux entreprises de rester connectées aux tendances et aspirations du marché via les interactions avec les étudiants apprentis.

Une complexité administrative qui bloque le recrutement après une alternance

Malgré tous ces avantages, l’alternance n’aboutit pas toujours à un recrutement. Plus de la moitié des alternants interrogés (58,5 %) n’a pas souhaité poursuivre sa carrière dans l’entreprise d’accueil, par manque de projection, envie de diversifier leurs expériences ou encore à cause de problèmes d’ambiance de travail et de management.

alternance recrutement

Autre frein au recrutement des alternants du côté des étudiants : presque un alternant sur deux (47 %) a peiné à obtenir son contrat (CERFA), notamment du fait de la lenteur administrative (42 %), de la pluralité des interlocuteurs (23 %) ou encore de l’incompréhension des informations à compléter (17 %).

Des difficultés administratives partagées par les responsables RH interrogés qui trouvent, eux aussi, que certaines embauches sont ralenties, voire annulées à cause des difficultés à obtenir les contrats d’alternance (CERFA) : règles différentes selon les métiers et secteurs, multitude d’OPCO (Opérateur de Compétences) avec lesquelles échanger, difficultés à trouver les informations ou à contacter les bons interlocuteurs.

alternance recrutement entreprise

Comment les entreprises, comme les responsables RH, peuvent-ils convaincre ces jeunes apprentie·es de rester et d’être embauché-es dans leurs entreprises ?

En jouant sur l’ambiance de travail. En effet, 41 % des alternants considèrent que l’ambiance de travail est le critère le plus important durant leur expérience en entreprise.

Source : Culture RH

2022-09-18T11:29:16+02:0018 septembre 2022|Catégories : PME, Recrutement, RH, TPE|Mots-clés : , |0 commentaire
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Les grands groupes choisissent de plus en plus l’alternance et sont en quête d’apprentis

Cette année encore, les principaux pourvoyeurs de contrats seront au rendez-vous. La course aux bons profils est lancée !

2022 sera à n’en pas douter un bon cru pour l’apprentissage dans les grandes entreprises, qui annoncent des volumes souvent supérieurs à ceux de l’an passé.

C’est le cas dans le secteur de l’énergie, avec pas moins de 6700 contrats attendus chez EDF. Un chiffre comparable à celui d’Engie, mais aussi ceux de la grande distribution avec un objectif de 8 000 alternants pour Carrefour et 5000 chez Leclerc.

La montée en puissance se poursuit également dans les banques et assurances, pourvoyeurs de longue date de missions en alternance. Ainsi, BNP Paribas vise cette année encore plus de 2000 contrats, la Société Générale 1500, Axa 1000, Groupama 700 et la MAIF plus de 300. Pour finir, le groupe La Poste devrait tenir son rang parmi les grands recruteurs français en dépassant les 4000 apprentis.

Challenge pour les entreprises

De tels volumes sont autant d’opportunités pour les étudiants, mais constituent aussi un grand défi pour des entreprises dont le développement en dépend. Exemple chez Inetum (anciennement GFI), spécialisé dans les services numériques aux entreprises, qui prévoit d’embaucher 3000 personnes en France, dont 500 en alternance. «Nous comptons pleinement sur les apprentis pour atteindre ces objectifs très ambitieux», assure Bruno Da Sola, directeur des ressources humaines groupe d’Inetum. 500 personnes qui seront réparties sur différents sites qui sont aussi de grandes villes étudiantes : Lille, Nantes, Toulouse, Lyon, Marseille et Saint-Ouen pour la région parisienne.

15%
des apprentis sont recrutés par une entreprise de 1000 salariés et plus.

ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion, 2021

Malgré ces implantations favorables, attirer 500 bons profils n’a rien de simple: «Dans les métiers du numérique, nous vivons une course effrénée aux compétences. D’où la nécessité d’avoir une action forte à destination des jeunes», confie Bruno Da Sola, lui-même ancien apprenti et convaincu de l’efficacité du modèle. L’entreprise se rend donc dans les écoles et universités, participe à des chaires de recherche, se faisant connaître jusque dans les lycées et les collèges. «Notre objectif, cette fois-ci n’est pas de recruter, plutôt de changer l’image que les jeunes femmes ont du digital», précise le DRH d’Inetum. Pour mieux les faire venir dans quelques années.

Davantage d’évolution

Intégrer un grand groupe est le moyen de se voir proposer une véritable montée en responsabilités au fil des mois, voire même des années, comme l’illustre Lila Bouti: «J’ai commencé par un BTS Banque, car l’alternance était le seul moyen d’espérer obtenir un diplôme. Il était impossible pour moi de ne pas être rémunérée», relate-t-elle.

Elle intègre alors une agence BNP Paribas, à Paris, qui l’accompagnera encore… et encore… jusqu’à cette 5e année qu’elle effectue aujourd’hui à l’ESG Finance. «En BTS, j’étais chargée de clientèle. En licence, je touchais déjà à bien d’autres domaines. En master, j’ai évolué vers le métier de chargée d’affaires professionnelles, puis de chargée de patrimoine», retrace Lila Bouti. Elle bien décidée à rester dans son groupe une fois son bac +5 en poche.

Autres exemples de grands groupes recrutant en Alternance :

  • Schneider Electric accueillera 1000 alternants au global dans ses effectifs cette année. 650 postes en alternance seront proposés pour atteindre cet objectif.
  • Naval Group a pour but de recruter plus de 500 alternants dans toute la France en 2022.
  • SPIE France a prévu le recrutement d’environ 600 alternants
  • Kingfisher (Castorama et Brico Dépôt) a annoncé le recrutement de 750 alternants pour 2022
  • Le groupe Crédit Agricole Immobilier recherche environ 50 jeunes de la troisième année de licence au Master 2
  • Verisure (alarmes et télésurveillance) prévoit de recruter 200 alternants dans toute la France d’ici septembre (du BTS au Bac+5)

«Avoir l’assurance que vos fonctions pourront évoluer»

Julien Paltot
Témoignage de Julien Paltot – Étudiant ingénieur à CY Tech (CY Cergy Paris Université), analyste de données chez EDF

Pourquoi avoir choisi un grand groupe ?

Dans mon cas, il y a de réels avantages à faire mon apprentissage dans une grande entreprise. Mon école, CY Tech, a ouvert la possibilité d’effectuer une alternance de trois ans. Je me sentais prêt et me suis donc lancé. Mais trois années, ce n’est pas rien! Selon moi, travailler dans un grand groupe, c’est avoir l’assurance que vos fonctions pourront évoluer et que vous monterez en compétence au fil du temps. Je sais que chez EDF, je ne serai jamais bloqué.

Votre entreprise est habituée à intégrer des apprentis. Cela compte aussi ?

Cela fait une grande différence. Dès que vous arrivez, vous êtes accueilli par d’autres alternants, qui font tout pour vous mettre à l’aise. C’est aussi vrai pour mon tuteur, qui a accompagné tant d’étudiants avant moi et connaît bien nos besoins, nos contraintes et respecte notre rythme. D’ailleurs, moi aussi je me sens responsable des apprentis qui nous rejoignent. Quand je terminerai ces trois années, je serai quasiment le plus ancien de mon équipe!

Conseillez-vous l’alternance à tout le monde ?

Je la conseille énormément. Il m’est d’ailleurs arrivé de participer à des réunions pour l’expliquer aux plus jeunes. L’alternance vous permet d’étudier sans jamais perdre le lien avec la réalité. On apprend autant son métier, que les codes de la vie en entreprise. Ma seule mise en garde est qu’il ne faut pas vous forcer à faire de l’alternance si vous ne vous sentez pas prêt, cela doit rester un choix. Sinon, pour moi, c’est un grand oui !

Source : Leparisien

2022-05-03T10:22:31+02:003 mai 2022|Catégories : Formation, GE, PME|Mots-clés : , , |0 commentaire
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