La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour l’évolution des carrières, particulièrement dans un monde du travail en pleine transformation numérique et marqué par l’émergence de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle (IA).

Aujourd’hui, la nécessité d’une formation continue est plus importante que jamais, afin de rester compétitif, de s’adapter rapidement aux évolutions de son métier et de saisir les opportunités offertes par ces nouveaux outils digitaux. Cependant, solliciter une formation auprès de son employeur peut sembler délicat sans connaître précisément les démarches à suivre et les moments appropriés. Cet article vous propose de réussir cette démarche et valoriser votre demande auprès de votre employeur.

Identifier le bon moment pour solliciter une formation

Choisir judicieusement le moment pour évoquer une demande de formation avec son employeur peut influencer favorablement sa décision. Les entretiens annuels d’évaluation, les points réguliers avec votre supérieur hiérarchique ou les réunions dédiées à l’évolution professionnelle représentent des opportunités idéales pour exprimer votre besoin. Lors de ces échanges, il convient d’expliquer clairement en quoi la formation sollicitée répond à un besoin réel, comme l’acquisition de compétences nouvelles indispensables à l’utilisation de technologies émergentes telles que l’IA ou d’autres outils digitaux pertinents à votre secteur.

Des changements internes majeurs, comme l’introduction d’une nouvelle technologie, l’implantation d’un système d’information, ou encore l’arrivée d’un nouveau projet stratégique constituent également des contextes favorables pour solliciter une formation. Dans ces situations, montrer votre volonté proactive d’acquérir de nouvelles compétences pertinentes est très valorisant aux yeux de l’employeur.

Préparer une argumentation solide pour convaincre

La clé du succès d’une demande de formation réside dans la qualité et la pertinence de votre argumentaire. Il est essentiel de faire un bilan précis de vos compétences actuelles, d’identifier clairement les axes d’amélioration possibles et d’expliciter en quoi la formation envisagée s’inscrit parfaitement dans votre parcours professionnel.

Par exemple, si vous occupez une fonction commerciale et que votre entreprise souhaite déployer des stratégies de marketing automation ou utiliser l’IA pour améliorer l’expérience client, suivre une formation spécifique dans ces domaines devient tout à fait légitime. Vous pourrez argumenter en expliquant précisément comment ces nouvelles compétences vous permettront d’améliorer votre performance et, par extension, celle de votre entreprise. Utilisez des ressources comme Mon Compte Formation pour présenter à votre employeur des formations concrètes et certifiées qui pourraient être financées en partie par vos propres droits à la formation.

Faire valoir les bénéfices pour l’employeur

Votre employeur sera d’autant plus sensible à votre demande si vous démontrez concrètement les bénéfices directs qu’il pourra en retirer. En investissant dans votre formation, il investit dans l’amélioration globale de la performance de l’entreprise. Vous pourriez ainsi devenir plus autonome, efficace, et capable d’assumer des missions plus complexes.

Prenons l’exemple d’un collaborateur des ressources humaines demandant une formation en gestion prédictive des talents grâce à l’IA : il pourra montrer clairement comment les compétences acquises permettront de mieux anticiper les besoins en compétences futurs, d’améliorer l’efficacité du recrutement et d’optimiser les parcours professionnels internes. Ce type de formation sera perçu par votre employeur comme un investissement pertinent sur le long terme.

Connaître vos droits à la formation

Une démarche argumentée passe aussi par une bonne maîtrise de vos droits. Chaque salarié dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF), cumulant des crédits destinés à financer des formations certifiantes ou diplômantes. En sollicitant une formation, vous pouvez montrer à votre employeur votre engagement personnel tout en réduisant potentiellement le coût de cette dernière pour l’entreprise.

Consultez régulièrement le site officiel travail-emploi.gouv.fr pour rester à jour sur vos droits et les démarches à suivre pour en bénéficier efficacement.

Faites-vous accompagner par un professionnel

Pour augmenter les chances d’acceptation de votre demande, vous pouvez vous appuyer sur l’expertise des consultants formateurs de Possibility. Forts de leur expérience en accompagnement et formation continue, ils sauront vous guider dans la structuration de votre argumentaire, vous aider à cibler précisément les compétences nécessaires, notamment celles liées aux enjeux technologiques actuels comme l’intelligence artificielle, et choisir avec vous la formation la plus appropriée. Pour bénéficier d’un tel accompagnement personnalisé, contactez-nous directement ici.

Ce qu’il faut en retenir

Solliciter une formation auprès de votre employeur exige une démarche proactive, précise et bien argumentée. Commencez par choisir le moment idéal pour exprimer clairement votre besoin. Préparez un argumentaire précis, mettant en avant les bénéfices directs que cette formation apportera à votre employeur en matière d’efficacité, d’autonomie et de performance globale. N’oubliez pas de vous appuyer sur vos droits, notamment via le CPF, pour renforcer la pertinence de votre demande. Dans un environnement professionnel transformé par l’IA et les nouvelles technologies, l’importance d’une formation continue régulière devient incontournable pour rester pertinent et compétitif. Enfin, solliciter l’accompagnement des consultants formateurs de Possibility vous permettra de renforcer votre démarche et de maximiser vos chances de succès.