Pour Jean-Guilhem Darré, délégué général du Syndicat des Indépendants, il s’agit de « distinguer les freins en fonction de la taille de l’entreprise. Jusqu’à 5 salariés, le principal frein à l’embauche sont les charges. Au-delà de 5 salariés, la difficulté tient souvent à la pénurie de candidats ».

Un phénomène imputable, selon les personnes interrogées, au niveau de rémunération mais aussi à la problématique du recrutement, les interlocuteurs historiques ne jouant pas leur rôle de façon efficiente : « Les profils proposés par Pôle Emploi ne correspondent pas aux attentes des petites entreprises dans 83% des cas » d’après le délégué général.

85% des TPE de moins de 6 salariés recherchent des profils « multicritères » que ne peut proposer Pôle Emploi puisque l’opérateur répertorie les offres d’emploi par structure.

Conséquence, 64% des recrutements en TPE se font par l’intermédiaire du réseau personnel, 14% via Pôle Emploi, 8% par agence d’intérim et 12% via d’autres canaux, comme les réseaux sociaux.

« Difficile de trouver de bons profils »

Comme tout recruteur, les PME veulent des candidats « compétents, motivés et stables »… Des profils difficiles à trouver puisque 20% des interrogés considèrent que le manque de motivation des candidats constitue un frein supplémentaire à l’embauche.

Quant aux jeunes diplômés, ils n’ont souvent pas les compétences attendues malgré leurs études, ce qui oblige les entreprises à prévoir un temps de formation supplémentaire pour qu’ils soient opérationnels.

Reste que ces TPE n’envisagent pas de procéder à un recrutement externalisé qui pourrait être mutualisé. Une « alternative intéressante dont elles n’ont pas forcément connaissance » regrette Jean-Guilhem Darré.

Enfin, la mise en place du bonus-malus sur les contrats courts représente un frein pour 60% des répondants, principalement dans le secteur de l’hôtellerie/restauration et du petit commerce (boulangerie). La stabilisation de l’emploi dans la durée ne serait donc pas liée à la gestion du personnel, mais au secteur d’activité.

Des pistes pour mieux recruter

C’est pourquoi « les responsables de TPE jusqu’à 5 salariés proposent une exonération intégrale de charges pendant deux ans sur les trois premiers emplois créés. Les entreprises de plus de 5 salariés axent leurs propositions sur une aide à la formation interne des nouveaux embauchés, un service Pôle Emploi dédié aux TPE, ainsi qu’une amélioration de la CVthèque de Pôle Emploi » conclut Jean-Guilhem Darré.

Source: FocusRH